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您好，请问第二次固定劳动合同到期后，公司未提续签，本人继续上班10天后，公司提出辞退

劳动纠纷

2024-04-19 10:12:43

您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
在第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利,除非劳动者决定不续订劳动合同或者提出订立固定期限劳动合同
你好可以进一步沟通签合同可以起诉仲裁
您好，公司无故解除劳动关系要有赔偿的2N
您好，可以进行劳动仲裁，到劳动局提出
可以仲裁请求公司支付违法解除赔偿金。
=你好，有没有解除劳动合同证明
您好，建议您先协商解决一下。
您好，您要咨询劳动问题吗W？
你好，建议你申请仲裁主张赔偿
您好，请您说说具体细节*
可以主张要求经济补偿的
劳动合同到期后用人单位未续签的，如劳动者继续在用人单位工作的，应当支付二倍工资的。如果用人单位辞退劳动者的，劳动者可以要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
3、劳动合同到期就说明双方劳动关系已经终止，作为劳动者就可以有权利做出续签或者不续签的决定，但是如果用人单位不想续签，那么就要赔偿劳动者所有的经济赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第44条规定，有下列情形的，劳动合同终止：劳动合同期满的。
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