法律咨询

工厂用星期六，星期天调正常班，合法吗？

劳动纠纷

2024-04-19 09:11:16

您好，如果觉得不合法，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
公司随意调班，跟你的描述，都不满足劳动法规定赔偿的。首先你的周六周日这个所谓双休日是哪来的？劳动法只规定了一周一天，并不是两天，同时也没有规定一定是星期天。除非你这里的调班，并没有安排其他时间休息，否则都是正常的。
法律分析：根据正常工作要求安排调班，一般是企业内部管理的范畴，除非影响到员工的正常休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
根据正常工作要求安排调班，一般是企业内部管理的范畴，除非影响到员工的正常休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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