公司要求已签过两次固定期限劳动合同的员工自愿放弃签订无固定期劳动合同，员工迫于无奈，签订了是否有效？
劳动纠纷
2024-04-20 17:38:37
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受胁迫签订的合同可以撤销，自胁迫行为终止之日起一年行使撤销权。如果没有撤销还是有效的。
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这个肯定是无效的，但你要能证明非自己自愿的原因
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签订无固定期限劳动合同的一般有三种情形：
（一）“可以签订”：用人单位与劳动者协商一致的；
（二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同的；
（三）“视为签订”：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
