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公司发员工的款只收现金算合法吗

公司企业

2024-04-22 13:56:44

需要注意的是，虽然现金支付本身并不违法，但在实际操作中可能存在一些问题和风险。例如，现金支付可能难以留下明确的支付记录，一旦发生争议，劳动者可能难以证明自己的工资收入情况。此外，如果公司存在偷税漏税等违法行为，选择现金支付也可能成为其手段之一。
因此，虽然现金支付工资并不直接违法，但建议公司在发放工资时尽量选择银行转账等更为安全、透明的方式，以确保劳动者的权益得到充分保障。同时，劳动者也应当保留好自己的工资条等相关证据，以备不时之需。
公司发放员工的款项，如果只收现金，从法律角度来看，是合法的。根据公开发布的信息，我国相关法律规定并没有禁止企业以现金形式支付工资。《工资支付暂行规定》以及《企业工资支付条例》等法规，均未对现金支付工资做出禁止性规定。因此，以现金方式发放工资并不违反法律法规。
法规并没有禁止企业以现金形式支付工资
你好，这边看签订的劳动合同约定的进行
所以现金支付工资是合法的
你好，可以起诉要求返还
你好，这要看具体情况的
一、公司现金发工资违法吗
1、公司现金发工资不违法。用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资，公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，公司以现金形式支付员工工资需要记入计提的基数。
2、法律依据：《工资支付暂行条例》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
二、现金可在哪些范围内使用
现金可在下列范围内使用：
1、给职工个人的工资、各项工资性补贴；
2、支付给个人的劳务报酬；
3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；
4、支付出差人员必须随身携带的差旅费；
5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金；
6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出。
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