公司发员工的款 只收现金500块算违法吗
劳动纠纷
2024-04-22 13:55:03
共有9位律师解答
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在您提供的情况中，如果公司仅支付员工500元现金作为工资，并且这个金额低于当地的最低工资标准或劳动合同约定的工资水平，那么公司的行为就可能违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。因为公司没有按照约定或法定的工资水平足额支付工资，构成了对劳动者权益的侵害。
另外，即使500元不低于最低工资标准或劳动合同约定的工资水平，如果公司无故减少员工的工资或以只收现金的方式规避法律责任，也可能被视为违反劳动法的行为。因为这种行为可能涉及克扣工资或无故拖欠工资的情况。 -
根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司向员工支付工资时，应当采用货币形式，包括现金。同时，《工资支付暂行规定》也明确了用人单位应将工资支付给劳动者本人，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
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收受500元是属于数额比较少的行为,是不会构成受罪行为的,可以不追究法律责任,也可不受处罚。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
