公司不安排工作，发基本工资，是否可以在职劳动仲裁，要求公司解除劳动合同，支付补偿金
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
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不安排工作，发基本工资，是否可以在职劳动仲裁，要求公司解除劳动合同
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是什么公司，劳务派遣公司吗请表述清楚才好判断
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您好，这种情况是可以直接申请劳动仲裁的
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您好，公司不提供劳动条件属于违约行为
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您好，那您可以申请劳动仲裁的呢
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您好，那您可以申请劳动仲裁的。
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你好，可以帮你处理法律问题，
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你好可以通过法律方式解决问题
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你好，可以直接申请被迫离职
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自动离职，没有经济补偿。
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你好，发基本工资几个月了
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你好为你提供专业的建议
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你好方便说下具体情况吗
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建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。也可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予赔偿：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”等。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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法律分析：可以申请劳动仲裁。签订的劳动合同有没有明确约定具体工作岗位，有的的话公司就涉嫌违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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您可以申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，并让公司支付因为没签劳动合同导致的双倍工资的差额，以及解除劳动合同经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
