您好,请问 入职三个月没有签劳动合同 没有入保险,离职的时候人事让我签了离职申请,个人原因,自愿承担2000罚款,这种情况还能仲裁成功吗
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你好,罚款违法,你可主张实际工作期间的工资。
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这个书证对你不太有利,但不影响你申请仲裁。
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你好,可以申请劳动仲裁
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如果你有证据证明你和用人单位的劳动关系,仲裁成功可能性就大。以下资料可以作为证据:每天去单位上下班的刷卡记录、社保缴纳记录、入职申请表、单位发你的工作证或刷卡等,录用通知书,总计越多越好。
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入职连劳动合同都没签的,劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同,超过一个月不签的,劳动可以要求该用人单位支付双倍工资,入职的第2个月开始支付,最多11个月。
没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。
然后申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
根据法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。