你好，公司要降我的心这是故意赶我走，我有什么办法吗？
劳动纠纷
2024-04-24 10:58:00
共有11位律师解答
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了解降薪原因和法律规定：
首先，你需要了解公司降薪的具体原因，是否是因为公司经营状况不佳，还是确实因为你的工作表现问题。同时，你也应该了解相关劳动法规定，例如《劳动合同法》第三十条和第三十五条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
与公司沟通：
如果你认为降薪是不合理的，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接与你的上级进行沟通，表达你对降薪的担忧和不满，并询问降薪的具体原因。通过沟通，你可能能够解决问题或者达成一种双方都能接受的解决方案。
收集证据并咨询专业人士：
如果沟通无果，你可以开始收集与降薪相关的证据，如工资单、劳动合同、公司内部通知等。同时，咨询劳动法律专业人士或工会代表，了解你的权益和可能的法律救济途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果公司无正当理由单方面降薪，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资差额和经济补偿。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
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你好，如果公司确已降薪，保存降薪的证据，以降薪为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。
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你好，建议在律师的指导下，被迫解除劳动关系，主张工龄补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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