我是名保安，月薪 4000，因为一次夜班睡觉被罚 2000
劳动纠纷
2024-04-30 11:33:45
共有5位律师解答
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如果公司的规章制度和劳动合同中没有相关规定，或者罚款金额没有超过当地最低工资标准的20%，并且罚款是由有行政处罚权的行政机关作出的，那么公司的罚款可能是不合法的
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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保安夜班睡觉被罚款是否合法，需要按照情况界定：
1、如果劳动合同以及公司规章中有明确要求，公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚，但是罚款金额不可以超过当月工资的百分之二十；
2、如果公司没有相关制度，则不可以随意扣除员工工资，员工可以就罚款事宜向公司索要赔偿。
罚款和罚金的区别是什么
1、法律性质不同。
罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚；
2、执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决；
3、适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子；
4、法律依据不同。
人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。
：《工资支付暂行规定》 第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
