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乡镇企业改制时与政府签有改制协议吗?员工家置协议吗?原企业中层人员无偿配有股份,亚普通员工有吗

公司企业
2024-04-24 11:39:06
共有6位律师解答
  • 乡镇企业在改制过程中,一般会涉及与政府签订的改制协议。这份协议通常涵盖了改制的目的、方式、资产处置、债权债务处理、职工安置、优惠政策等内容,是指导和规范改制行为的重要文件,需要得到相关部门的批准和签署。
    对于员工安置方面,确实会制定详细的职工安置方案,但不一定称为“员工家置协议”。这个方案会经过职工代表大会或职工大会审议通过,内容包括但不限于人员状况分析、职工劳动合同的变更或解除、职工的分流安置措施、经济补偿金支付标准和方式等。
    至于原企业中层人员是否无偿配股,以及普通员工是否享有同样待遇,这完全取决于具体的改制方案和政策规定。在一些改制案例中,为了调动管理层和技术骨干的积极性,可能对中层管理人员实行股权激励,比如无偿或者优惠价配置股份。而对于普通员工,也有可能通过工龄折算、出资购买等方式参与企业股份化改造,但这并不是普遍适用的标准做法,具体安排需参照当地政府和企业的具体改制政策和实施方案来定。
  • 乡镇集体企业改制是近年来政府对乡镇企业政策改革的一部分,对于集体土地使用权和地上建筑物的处理方式不同,需要按照不同的方式进行改制。
  • 你好,你可以把你的具体情况介绍一下
  • 企业改制与职工的劳动关系没有直接的关系。只要与原来的企业没有解除劳动关系,,改制后的企业还是应当履行原来企业的合同义务。如果在改制过程中,职工与原来企业解除劳动关系了,后来的企业就按照改制职工安置方案处理
  • 根据国企的经济情况决定 还看你是什么编制
  • 集体企业改制后,对职工的安置方式:企业可以与职工继续履行原劳动合同;可以依法解除与职工的劳动合同,向其发放经济补偿金;或者买断职工的工龄,与其订立新的劳动合同等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第四十一条
    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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