现在工厂里面没有活，然后就是通知让我们天天在家休息，但是呢，没活的话，但是我们休息在很多天，天天让组长都去上班了，我们我想咨询一下这个问题，该怎么去解决？
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你好，工厂没活干经常放假是不违反劳动法的，但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为
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工厂没活干经常放假是不违反劳动法的，但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
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然后就是通知让我们天天在家休息，但是呢，没活的话，但是我们休息在很多天，天天让
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现在工厂里面没有活，然后就是通知让我们天天在家休息，详细沟通
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这个让大家在家里休息，有没有申请啊？现在是什么情况？
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天天让组长都去上班了，我们我想咨询一下这个问题
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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也不让你们打卡吗，你们有劳动合同和社保吗
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你好，可以协助您处理进行维权的
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可以要求其按劳动法协商工资标准
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您好 那您这边可以申请仲裁的呢
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您好您这边具体是怎么回事？
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你好，可以帮你处理法律问题
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你好，根据法律的相关规定
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通知让我们天天在家休息
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这个可以考虑劳动仲裁
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厂里没活让员工休息可以协商解决或申请劳动仲裁维权。在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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法律分析：厂里没活让员工休息可以协商解决或申请劳动仲裁维权。在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
