签了一份试用期合同，乙方报道试岗第一周内，考核不达标或自动离职，工资不予发放，乙方入职未满6个月，脱离岗位培训期间的薪资将于工资中扣除，满6个月发放
劳动纠纷
2024-04-25 14:51:57
共有3位律师解答
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你好，合同违反法律强制性规定可以是无效的
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你好，你遇到什么问题具体讲一下
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试用期离职工资不是隔月发。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
试用期离职工资不发申请劳动仲裁需要当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭，调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
