公司两次搬迁，第一次搬迁，提供班车我们随迁，坐了十几年.这次公司又搬迁，看我们人少，就取消班车，没有任何协商就让我们自己解决上班问题
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您好，根据您的描述，公司搬迁属于劳动合同的重大变更，需要与员工进行协商。首先，您可以与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，表达对取消班车的不满和对上班问题的担忧。其次，检查劳动合同中关于工作地点和工作条件的条款。如果合同中明确规定了公司提供班车或其他交通便利，公司取消班车可能构成违约。如果与公司沟通无果，根据具体情况，您有权要求公司提供合理的交通补贴、调整工作时间或地点，甚至提出解除劳动合同并要求经济补偿。希望能够帮助到您。
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公司两次搬迁，第一次搬迁，提供班车我们随迁，坐了十几年.这次公司又搬迁，看我们人少，就取消班车，没有任何协商就让我们自己解决上班问题
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你好，若是上班不方便，你可以以合同内容发生变更双方没有协商一致为由，要求公司支付经济补偿金。
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单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
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若是上班不方便，你可以以合同内容发生变更双方没有协商一致为由，要求公司支付经济补偿金。
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若无法正常提供劳动条件，可以搜集证据主张被迫离职，申请劳动仲裁主张经济补偿金。
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公司两次搬迁，第一次搬迁，提供班车我们随迁，坐了十几年.这次公司又搬迁
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，没有任何协商就让我们自己解决上班问题，协商
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您好，这种情况你们是可以拒绝并要求经济补偿的
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您好，取消班车的话，单位是否有提供补贴？
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您好，根据工龄需要支付相应的补偿和赔偿
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您好，可以委托律师协商或者诉讼处理
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你好，你可选择不去，找公司协商解决问题
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这个应该补偿的，涉及场所变动了
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您好，那您这边可以到劳动局申诉的呢
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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的
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你好，请问这边具体情况怎么回事
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你好，可以协助您处理进行维权
追问：有什么办法吗？可以维护我们呢？
解答：可以选择我们律师介入维权
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可以要求补偿啊上班车费补贴
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你好，你们还想在这家单位上班
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您好，公司要给员工相应的补助
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您好 具体劳动纠纷可以咨询我
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你好，可以沟通劳动争议问题
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你好，可以帮你处理法律问题
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你好方便说下具体情况吗
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可以协商要求补偿处理
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公司搬迁后的距离达到劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内不能够到达新址上班的标准的，且公司也没有安排班车等措施保障劳动者上班的，则如果劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。
一般来说公司同城搬迁的不需要赔偿；如果公司搬离现在所在城市，且劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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法律分析：没有具体的规定，但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班，则可以视为劳务合同的内容已经发生改变，工作地点发生变动，劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。法律依据：《中华人民
共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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公司搬迁导致劳动合同无法履行的，用人单位应当给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
