法律咨询

请问，我妻子是武汉市的一名农村教师，今年怀孕，预产期为6月4日，估计为难产。请问享受产假情况

劳动纠纷

2024-04-26 10:32:03

难产是指由于各种原因导致产妇分娩时间延长，无法顺利分娩胎儿的一系列临床表现。只要不是顺产，就是难产。剖腹产出血超过400ｍｌ上产钳在生产过程中。难产的可以多休15天产假。《劳动法》规定的基本产假90天。符合晚育条件的，除基本产假外，增加产假30天。难产增加产假15天。3、纯母乳喂养的女职工产假增加一个月。正常产假90天　晚育奖励产假30天　难产假15天，一般生孩子，晚育难产，也就是135天
您好，女职工在孕、产、哺期间都应该享受相应的假期，并且单位应该照发工资，照买社保。
您好建议您走法律途径维护自己权利
法律分析：规定符合计生政策生育子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有地方奖励的产假天数。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
根据具体情况确定
法律分析：未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假；
那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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