法律咨询

公司按大小周放假，5月份正常月假6天 + 五一法定假，公司只放6天假，能百分百要求公司补假成功吗？

劳动纠纷

2024-04-26 15:32:01

你好，这边是可以去劳动局申请劳动仲裁的
您好，这个不能百分百建议和公司协商。
下午好，是可以去补假的。会成功
你好，可以起诉的这个情况的
这个是可以去申请补假期的
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

三倍工资的法定假日有哪些

劳动合同纠纷 810

法定节假日给了三倍工资，但是由于节假日放假当月未工作满174

协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权

国家法定节假日包括周末吗

法定节假日资讯

国家法定节假日包括周末吗

节假日高速免费即将出台

交通动态 17492

节假日高速免费即将出台

3月份公司要求员工休假，四月份公司要求假期其中三天补休，这样

《劳动法》关于休假制度的规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位在元旦、春节、国际劳动

3与4：也说法定节假日加班费

担保法论文 1249

3与4：也说法定节假日加班费

公司过年放假13天，上班只给三天三倍工资，年后补三天假，这算

劳动者在过年被安排上班，用人单位不给三倍工资的，违法。劳动者在法定节假日加班的，至少会有三倍工资；在

如果合同到期，用人单位不和我续签或换工作地，我任何维护我的权

合同到期后，如果用人单位既不续签也不支付经济补偿金，你可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，

离职写全月无休离职证明可以写全月无休吗？

从法律角度出发，针对离职证明中是否写全月无休的问题，具体操作如下：1. 若实际全月无休，证明中应明确

上个月清明法定假3天，公休4天，公司因为法定假所以扣除一天工

工资扣除问题应分情况处理：1. 如公司误扣，提供出勤记录等证据，要求公司纠正；2. 如公司制度违规，

离职申批表写全月无休离职证明可以开全月无休吗？

当离职证明中写有“全月无休”等不实内容时，首先应与人力资源部门沟通，要求更正为真实情况。如公司不予更

船舶搬迁劳动纠纷请律师费用是多少

在劳动争议诉讼中，需要交纳的费用有诉讼费、律师代理费、除去必要的差旅费和文印费。其中律师代理费的费用

签署劳动合同有违约金吗？，法律依据是什么

如果当事人之间签订的劳动合同中设置了服务期约定、竞业限制约定的，有违约金。在劳动合同中，只允许就劳动

根据工厂提到的22天制，如果一个月有21天，基本工资将支付2

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

公司可以单方解除合同的约定是否有效

单方解除劳动合同有法律效力。因为解除权属于消灭性形成权，即因形成权的行使而使既有法律关系消灭的权利。

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权