请问就是因为公司拖欠工资，然后我这边没有工资的话生活不下去了，然后我离职了，然后他说他要扣我工资，这样违法吗
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违法。1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
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请问就是因为公司拖欠工资，然后我这边没有工资的话生活不下去了，然后我离职了，然后他说他要扣我工资，这样违法吗
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你好，违法，拖欠工资可以以此被迫提出离职, 要求支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。
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您好，不违法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好拖欠工资是属于违法的但是离职的话需要办理相关手续
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你好，扣工资是违法的，你可以申请劳动仲裁
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然后我离职了，然后他说他要扣我工资
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您好 不合法的您可以依法要回的呢
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你好，可以通过司法手段解决问题
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您好您这边具体是怎么回事？
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违法的，可以选择被迫离职
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你好这边建议您走法律程序
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你好 您的问题处理好了吗
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你好可以通过法律途径
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
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法律分析：用人单位克扣工资,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：不合理，现在国家政府已经有法律规定，如果有拖欠工资克扣工资的，劳动者就应该可以向政府有关部门投诉举报告发，通过法律途径拿回属于自己的工资，法律规定：“用人单位（公司、企业、私人老板，等等）拖欠工资的克扣工资的，属于违法犯罪”，法律规定：“用人单位以违法方式对待劳动者的，劳动者有权辞职，有权向政府有关部门投诉举报告发法律依据：《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意
延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
