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旷工离职方便，提了离职要到下个月18号到期，五一有事要回老家，请假不给批，如果五一旷工离职的话会影响这个月的工资补贴那些吗

劳动纠纷

2024-04-28 10:51:24

您需要查看公司的规章制度或员工手册，了解关于旷工和离职的相关规定。一般来说，如果员工未经批准擅自离职或旷工，公司可能会采取相应的纪律措施，包括扣除工资、取消补贴等。因此，如果您选择旷工离职，可能会对您这个月的工资和补贴产生影响。
旷工离职方便，提了离职要到下个月18号到期，五一有事要回老家，请假不给批，可以写申请
您好！五一是有一天的节假日，如果是旷这一天工作是不影响您工资的
五一旷工离职的话会影响这个月的工资补贴那些
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
会的
可能会影响到这个月的工资补贴
你好。这个正常是会影响的。
您好是需要看您这边的详情
方便具体沟通一下细节问题
你好，可以解决，可以处理
你好，为何一定要旷工呢？
这个是可以去要求补贴的
会影响，具体了解下案情
如果劳动者旷工自离，上个月的工资一般还要发。用人单位只能扣除劳动者旷工当天的工资，不能无故扣除劳动者正常工作期间的工资；但是对于因劳动者的自离给单位造成的经济损失，单位可依法从其工资中扣除部分作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【法律分析】：旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。
在现实中，还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。
关于旷工是否会被辞退，还需要看用人单位的规章制度。法律依据：：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你好，可以申请劳动仲裁
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