与公司签订专业技能培训协议，约定培训两月之后在公司供职两年，期间离职需支付违约金2W，同时需要在每月6000元的工资中，返还1000元左右，由员工个人打到一个指定账户上，这种协议合法吗
劳动纠纷
2024-04-27 11:05:05
共有2位律师解答
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根据你的描述，返还工资的一部分，这种约定不合法；培训协议是有效的，但是费用应当根据工作年限逐年降低。
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法律分析：合法。
公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
