法律咨询
杭州
产前假规定是什么
劳动纠纷
2024-04-28 06:05:38
共有1位律师解答
杭州产假为128天,其中包括国家规定98天产假。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定,2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条
2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
杭州产假规定
劳动合同纠纷
1837
女职工产前假的规定是什么
女职工
17170
杭州婚假国家规定
劳动合同纠纷
1070
女职工产假有什么规定
3034
我已经工作两年了,但是公司必须要求申请电工高压证书。是否违反
你可以向公司索取
人咨询过
继续咨询
合同不续签的问题?
除了经济补偿,劳动者在合同不续签时,还有权要求用人单位出具终止劳动合同的证明,并在十五日内办理档案和
人咨询过
继续咨询
实习学生想离职但是厂里面不同意
如果厂方不同意实习学生离职,学生可首先尝试与厂方沟通协商,明确表达离职意愿并了解原因。若协商无果,学
人咨询过
继续咨询
我是一名暑假工人,签了两个月的合同,现在工作了20多天,我应
你好,建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
哺乳期被要求绩效改进合规吗
针对哺乳期被要求绩效改进,常见的处理方式包括与用人单位协商、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择处
人咨询过
继续咨询
我在一家公司做了很久,领导让我走,可以要求赔偿吗
可以要求经济补偿或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如双方能协商解决则优先选择协商
人咨询过
继续咨询
没签劳动合同上保险了工作超过一年是默认签订无固定期限劳动合同
如果超过一年,视为双方签订了无固定期限劳动合同
人咨询过
继续咨询
母亲节不放假算是违法吗
母亲节不放假,如单位安排加班,应支付加班费。 如果单位在母亲节安排加班,根据《劳动法》规定,需支付相
人咨询过
继续咨询
学校晚育产假申请书
常用文书
324
二胎产假申请书
常用文书
324
学校请产假申请书
常用文书
324
休产假申请书格式模板
常用文书
324
教师产假续假申请书模板
常用文书
324
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
淳安县律师
富阳区律师
建德市律师
临安区律师
桐庐县律师
上城区律师
拱墅区律师
西湖区律师
滨江区律师
萧山区律师
余杭区律师
临平区律师
钱塘区律师
杭州律师
宁波律师
温州律师
嘉兴律师
湖州律师
绍兴律师
金华律师
衢州律师
台州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权