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工作时间调整，我不接受，公司让我自己离职，是否合法

劳动纠纷

2024-04-29 13:05:31

根据《劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时。因此，如果公司调整工作时间，使其超出了法定工时，且没有与员工进行协商或补偿，那么这种调整是违法的。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
可以结合劳动合同约定的时间对比一下，如果跟约定不一样，有权提出质疑，这种情况下被逼离职就属于违约辞退，可以问他要经济补偿金，不给就劳动仲裁他
你好，要看公司调整的时间是否合理，如不合理的时间，可以拒绝
你好，工作时间调整，我不接受，公司让我自己离职
合同上的时间是什么时候到什么时候上班提前通知你
你好，具体是调整的时间怎样，不要主动离职。
您好，您不接受可以选择要求公司赔偿之后离职
您好，接受，公司让我自己离职，是否合法
你好，公司是怎么和你讲调整工作时间的？
您好！具体要看调整的时间是否合理
您好，您这边可以申请劳动仲裁的
你好，这边签订了到了合同了吗
您好，可以提供专业法律咨询
你好，可以解决，可以处理
可以去仲裁要求公司赔偿的
您好，这个可以申请仲裁
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
员工离职时间法律规定分为两种情况：
1、员工向用人单位申请辞职；
2、用人单位与员工解除劳动合同。
员工申请辞职需要提前一个月告知用人单位，行使通知义务，但不需要征得用人单位的同意。
若用人单位有正当理由辞退员工，可以随时通知员工，但员工并没有犯错，公司无正常理由需提前一个月通知并支付一定的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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