法律咨询

在公司上班五年没有签合同也没有给交社保，主动离职能得到补偿吗？能得到哪些补偿？

劳动纠纷

2024-05-03 21:11:29

您好，不要主动离职，要按法定事由解除合同，应当给予补偿n+1和双倍一年。
你好，目前有什么证据？是什么单位？方便的时候到律师所面谈。
没有缴纳社保，可以主动离职并要求赔偿工龄工资。
你好，可以以公司未交社保为由解除合同
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
法律分析：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位有下列情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位没交社保可以补交吗

单位没交社保可以补交吗

我上班两年半了，公司也没给交社保，现在如果离职，可以得到哪些

你好，建议协商处理

委托朋友公司签合同走帐协议

资源授权 324

委托朋友公司签合同走帐协议

订立劳动合同应当遵守哪些原则

订立劳动合同 220

订立劳动合同应当遵守哪些原则

建立劳动关系应当订立劳动合同

劳动动态 810

建立劳动关系应当订立劳动合同

公司没有和我签订劳动合同，也没有缴纳社保，已经工作七个月准备

没有签订劳动合同可以主张双倍工资补偿

公司签合同委托书

资源授权 324

公司签合同委托书

辞职可否要求支付经济补偿金

辞职可否要求支付经济补偿金

作为外包员工，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，如果辞职了，能

法律分析：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，结清工资即可，无需支付经济补偿金。但是，用人单位没有

公司已签合同变更协议书

足彩缩水 324

公司已签合同变更协议书

在厂里上班十几年没有买社保没有签任何合同，突然喊离职，厂里有

你好，有补偿的，经济补偿金

在公司已经一年半了，没有签劳动合同也没有交社保，如果公司辞退

这个要看以什么理由辞退，一般合法辞退没有赔偿，违法辞退才有赔偿。没有缴纳社保可以要求赔偿失业保险待遇

我在单位工作了12年，公司没有给交保险，也没有签劳动合同，如

你好，公司辞退你的证据是有的吗？

我2012年起在一家公司上班，至今未签订劳动合同，没交社保，

您好，可以申请；劳动仲裁

工作14个月没有签合同，没有社会保障，因为拖欠工资离职，我能

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

员工操作失误给公司造成损失是否需要百分之百的赔偿

你好，需要看公司规定

学校法定节假日不放假违法吗？法律规定是什么？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

试用期上班一天可以直接辞职吗？

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

我们邮政集团最近随机扣除了员工的工资，这个月没有明细扣除很多

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

您好。我和劳务公司签订了合同

劳务合同与劳动合同的主要区别在于主体、性质、内容等方面。劳务合同主体更广泛，内容多为一次性或特定的劳

你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗

您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式

签了四个月工期没干满要扣两千怎么办

工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，

我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的

如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

宿豫区律师宿城县律师泗洪县律师泗阳县律师沭阳县律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权