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你好是这样的，公司招聘我的时候说的包吃包住，招聘公司说的4000+500全勤加提成，并且说次月副总监6000加提成。然后入职以后薪资变成3000+500次月公司也变成3500+500，然后宿舍费也要自己出水电费也是自己出

劳动纠纷

2024-05-06 10:39:11

首先，你应该查看自己的劳动合同或相关协议，确认其中关于薪资待遇和住宿费用的条款。
如果合同中的条款与招聘时的承诺不符，你可以与公司进行协商，要求恢复到原来的薪资待遇和住宿条件。
如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
有签署劳动合同吗，劳动合同上面内容是怎样
你好，这边是有相关对的证据证明的吗
你好，可以无故降薪主张相应的权益
您好，那您这边可以申请劳动仲裁的
法律分析：用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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