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就是我现在离职属于自离但是就是我现在离职属于自离，但是也跟他们说了我要离职，后面他说什么按劳动法最高两千就是我现在离职属于自离，但是也跟他们说了我要离职，后面他说什么按劳动法最高两千一结就是我现在离职属于自离，但是也跟他们说了我要离职，后面他说什么按劳动法，最高2100结算

劳动纠纷

2024-05-05 09:24:40

注意保存相关证据，必要时走法律途径维权。
你好！可以申请劳动仲裁的
法律分析：如果是自离，那就是没有任何的手续了，自离一般是矿工或者直接走人了不通知单位的，这样的情况一般是不给结算工资，不给办理手续的。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：一般在自离之日起就解除了劳动合同。如果造成了损失，要赔偿还要按法律进行赔偿。
所谓的“自离”，应该是指劳动者单方面主动离职，从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系。
至于劳动者“自离”多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：
1、我们认为自离应当理解为劳动者单方解除劳动合同，俗称辞职。
2、辞职有违法和合法之分。如果违法辞职给单位造成损失，则应当赔偿，如未提前通知等。
3、没有权利如此规定。但是如果员工自离给公司造成损失，需要承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动合同纠纷 5130

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