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2024.3.25入职前约定双休，7000元/月，偶尔紧急情况需要无偿加班。满一个月后4.25被告知合同只能注明大小周，若形成常态的大小周上班，无任何补偿。在协商未果后，公司拒签合同，4.26公司以我不合适让我不要再去上班了，工资结算至上班最后一天。满一个月未签劳动合同，未交医社保，要求双倍赔偿并补偿医社保。

劳动纠纷

2024-05-05 15:51:28

法律分析：须视具体情况而定，建议与单位协商处理，无法通过协商处理的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
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