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公司说不满45天，扣一半工资，合法吗

劳动纠纷

2024-05-06 18:30:16

你好，不合法，建议保留相关的证据，向当地的劳动仲裁委寻求帮助。
不合法。公司无权因工作不满45天而扣减一半工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付工资，扣减工资需有合法依据。若公司违规扣减工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被非法扣减等。
常见处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时，可先尝试与公司沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。投诉适用于希望政府介入的情况，而仲裁则适用于需要法律裁决的情况。
不合法。应对方式：1. 若公司无理扣减工资，首先与公司人力资源部门或管理层沟通，要求解释扣减原因并恢复原工资；2. 沟通无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、扣减通知等），向当地劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决问题，可考虑提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。
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