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离职一直拖着不让离职怎么办

劳动纠纷

2024-05-09 16:42:14

您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。
你好，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
您好您这边有正常提交离职报告走流程吗
您好，您这边已经提交离职手续了吗
你好，请问这边具体情况怎么回事
离职一直拖着不让离职怎么办
可以提前30天作预告解除
你好为你解答这个问题
可以投诉啊，这种情况下
这边建议您走法律程序
你好可以委托律师诉讼
如果您离职时公司一直拖延不让离职，这是一种违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需其批准。若遭遇阻碍，可向当地人社局的劳动保障监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。拖延离职可能影响您的新工作安排和权益，建议您及时处理。
对公司不让离职的情况，常见处理方式包括：1) 与公司协商，明确离职意愿和法定权益；2) 寻求劳动监察部门帮助，进行投诉；3) 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。选择时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，确保自身权益不受损害。
离职受阻时，您可：1) 书面提交辞职申请，确保留下证据；2) 等待30天后，若公司仍不让离职，可向劳动监察部门投诉；3) 若投诉无果，可申请劳动仲裁。不同情况下，您可能需要根据实际情况调整策略，如公司存在违法行为，您可立即解除劳动合同并寻求法律援助。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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