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单位突然更改计算工资方式，而且只有百分之五十的工资

劳动纠纷

2024-05-07 15:25:11

如果单位存在变相的降低工资的行为，你可以申请劳动仲裁主张自己的合法权益。
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
可以收集证据申请劳动仲裁如需帮助可电
涉及劳动者核心权益，应当协商一致
你好，根据描述可以申请劳动仲裁
是可以向劳动监察部门投诉的。
你好，可以进行劳动仲裁·
如果单位拒绝履行仲裁或法院的裁决，你可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，你需要提供仲裁书或法院判决书、裁决书等相关法律文书，并按照法院的要求进行申请。法院将会根据法律规定采取强制措施，确保单位履行支付工资的义务。
是的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，你可以同时要求单位支付工资和经济补偿金。在申请仲裁或提起诉讼时，你可以明确提出要求单位支付工资报酬和相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金的主张。
为确保未来工资权益不再受到侵害，你可以与单位签订明确的劳动合同，明确约定工资计算方式和支付时间。同时，定期了解并关注国家关于劳动法律法规的更新和变化，以便及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或发现权益受损，及时咨询专业律师或劳动监察部门。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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