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我退休了公司返聘了一年，现在一年期限已过，还在公司上班，怎么弄？

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2024-05-12 11:59:44

你好，用人部门、人力资源、拟返聘老员工,沟通交流,确认返聘老员工身体状态、心理需求、工作内容、工作职责、劳动时间、薪酬、加班工资等核心内容达成共识,签订劳务合同
用人部门、人力资源、拟返聘老员工,沟通交流,确认返聘老员工身体状态、心理需求、工作内容、工作职责、劳动时间、薪酬、加班工资等核心内容达成共识,签订劳务合同
退休了公司返聘了一年，现在一年期限已过，还在公司上班，退休了公司返聘了一年，现在一年期限已过，还在公司上班，
返聘签合同了吗，合同到期未续签，视为双方已签订无固定期限劳动合同，正常上班即可。
我退休了公司返聘了一年，现在一年期限已过，还在公司上班
你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
您好，你们之间签订的有劳务合同吗
你想怎么弄呢，现在具体什么情况呢
你好，可以通过司法途径解决问题
继续上班，继续拿工资啊
您已超过返聘期限但仍在公司工作，建议与公司签订新的书面协议。依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，离退休人员再次被聘用时，应明确工作内容、报酬等待遇。若未及时处理，可能会导致您的权益受损，如工资、福利不明确等风险。
针对您的情况，常见的处理方式有：1) 与公司协商签订新的返聘协议；2) 转为公司的正式员工；3) 结束工作关系。具体选择应根据您的个人意愿和公司的政策来定。若希望继续工作，建议优先选择签订新协议；若公司政策允许，转为正式员工也是不错的选择。
您的情况可考虑以下操作：1) 若公司同意继续聘用，签订新的书面协议，明确待遇和权益；2) 若符合公司条件，申请转为正式员工，享受相应福利；3) 若公司无意续聘，了解相关法律规定，确保自身权益不受损。不同情况下，您应根据公司政策和法律法规，选择最适合自己的处理方式。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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