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恶意打员工旷工。旷工一天扣三天

劳动纠纷

2024-05-07 18:07:47

你好，上述情况，可到所在地人社局投诉
你好，这边是可以向劳动局反馈的
你好可以帮你争取合法权益
工资拖欠或不足额支付。超时加班且未支付加班费。未按照国家规定提供劳动保护或劳动条件。劳动合同解除或终止时的经济补偿纠纷。
员工应与用人单位签订明确的劳动合同，规定工作内容、工作时间和薪酬标准。员工应保存好出勤记录，确保出勤情况有明确的证据支持。如遭遇恶意打旷工，员工可以先与用人单位协商，要求合理解决；如无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
员工旷工一天，公司扣三天工资是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。因此，公司无权随意扣除员工工资，员工可以向劳动部门举报并要求公司改正。
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