报名时有生活补贴，最后按正规辞职，公司那生活补贴该给还是不该给
劳动纠纷
2024-05-07 01:13:58
共有3位律师解答
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生活补贴是否应发放需根据具体情况判断。若合同中明确约定辞职时享有生活补贴，则公司应支付。否则，可能无需支付。具体可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定处理。若公司违反约定未支付补贴，劳动者有权要求支付并可能涉及法律纠纷。
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针对生活补贴问题，常见处理方式有：1）与公司协商解决；2）依据劳动合同约定处理；3）向劳动监察部门投诉；4）提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应优先考虑合同约定和双方协商，若无法解决再考虑法律途径。
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生活补贴问题处理方式因情况而异：
1. 若合同中有明确约定，按约定执行，公司应支付补贴；
2. 若合同无约定但公司政策有规定，按公司政策处理；
3. 若合同和政策均无规定，可与公司协商解决；
4. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；
5. 如有必要，可通过法律诉讼维护权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
