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公司地址搬迁,但是太远了,能否离职并拿到经济补偿

劳动纠纷

2024-05-07 11:35:33

您好，可以。工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
对于跨区或跨省的工作地点变动，要首先看合同约定；合同如果没有约定，要看新地点和原地点的距离远近、单位是否提供交通补助、班车接送等补助措施，综合以上情形确定单位变动地点是否合理
您好，如果因为公司原因走被动离职可以要求经济补偿，具体看情况，可以详细沟通
您说下您的法律问题我好详细为您讲解，授权下电话号
是否能拿到补偿金也要看合同内容怎么约定的
您好，及时沟通解决问题维护自身。
您好：发生劳动纠纷走仲裁程序
请您具体说明公司给了解决方案了
你好可就补偿事宜进行咨询。
您好可以提出被迫离职
对公司搬迁导致的上班距离问题，常见处理方式包括：与公司协商调整工作安排或补偿、寻找新工作机会、考虑远程工作可能性或法律途径维权。选择应基于个人情况、公司态度和法律法规，确保自身权益不受损害。
如果公司搬迁导致上班距离过远，您可以考虑离职并要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位搬迁导致劳动地点发生重大变更，双方协商不一致时，员工有权解除合同并要求经济补偿。未及时处理可能导致您失去合法权益，如经济补偿金。
公司搬迁导致上班距离过远，处理方式因情况而异：

1. 若搬迁在本市内，通常无经济补偿；但可与公司协商调整。
2. 若搬迁至外市，属劳动合同重大变更，可协商解除并要求经济补偿。
3. 具体操作包括：了解搬迁详情、与公司沟通、准备劳动合同和相关证据、如无法达成一致，咨询律师并提起劳动仲裁。
看您的劳动合同是否有明确提到这块
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