招童工应如何处置
劳动纠纷
2024-05-07 16:47:00
共有3位律师解答
-
对于招用童工问题，常见的处理方式有：一是立即停止招用，将童工送回并承担相关费用；二是主动向劳动保障行政部门报告，接受处罚并整改。选择处理方式时，应考虑违法行为的严重程度、用人单位的实际情况及法律后果等因素。及时纠正违法行为并主动承担责任是明智之举。
-
招童工违法，应迅速处理。具体操作：1）立即停止招用童工，确保其安全返回；2）承担送回童工的费用；3）向劳动保障行政部门报告，接受处罚；4）整改用工制度，防止类似事件发生。若情节严重或拒不改正，可能面临更严厉的法律制裁，如吊销营业执照等。
-
招用童工是违法行为，必须立即停止并纠正。依据《禁止使用童工规定》，用人单位招用童工将被责令限期送回原居住地，并承担交通和食宿费用。同时，每使用一名童工每月将处5000元罚款。若不及时处理，用人单位可能面临更严重的法律后果，包括声誉受损、经济处罚加重等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
