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你好，就是未转正员工工资扣除30%合理吗

劳动纠纷

2024-05-08 10:28:45

你好，试用期工资应当是不低于正式工资的80%
扣除未转正员工工资的30%可能不合法。根据劳动法，雇主不得随意扣减员工工资。建议了解相关法律并咨询劳动部门或律师。如出现工资被不合理扣除，应及时寻求法律帮助。
在法律上，雇主扣除员工工资需要有明确的法律依据或合同约定。对于未转正员工，通常没有明确的法律规定其工资扣除比例。常见的处理方式有：与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如工资扣除原因、合同约定等。
在未转正员工工资扣除问题上，处理方式因情况而异。如扣除因员工过失，可尝试与雇主沟通解决；如扣除无合法依据，可申请劳动仲裁；如涉及违法行为，可直接提起诉讼。在处理过程中，务必保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。
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