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父亲所在的物业公司没有中标，现在想让他们自己辞职，要么调岗，但是上班时间从8个小时变成12个小时，工作内容性质跟之前也不一样了。父亲应该怎么的办，是否有必要劳动仲裁？胜诉率高不高

劳动纠纷

2024-05-08 16:11:56

单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
你好，如果你觉得权益收到了侵犯，可以去仲裁
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
你好、协商不成建议申请劳动仲裁。
这种有没有签订劳动合同呢
你好，可以依法提起诉讼。
针对您父亲的情况，常见处理方式有：1）与公司协商，表达不同意调岗和加班的意愿；2）若协商无果，可以申请劳动仲裁；3）在仲裁期间，也可以寻求劳动监察部门的帮助。选择处理方式时，要充分考虑您父亲的个人情况和意愿，以及每种方式的成本和效益。
您父亲可以：1）首先与公司沟通，明确拒绝调岗和加班的要求，并要求维持原劳动合同；2）若公司坚持调岗或加班，可以收集相关证据，如劳动合同、工时记录等；3）咨询专业律师，了解劳动仲裁的具体流程和注意事项；4）准备申请劳动仲裁，同时寻求劳动监察部门的支持和协助。在处理过程中，要确保您父亲的权益得到最大程度的保护。
您父亲的情况可以考虑劳动仲裁。公司调岗且大幅增加工作时间、改变工作内容，若未经您父亲同意，可能违反《劳动合同法》。若不及时处理，可能会影响您父亲的权益，如工资、工时、工作条件等。建议咨询专业律师，评估劳动仲裁的胜诉率。
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