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公司让未成年出差与实际不符犯法吗

劳动纠纷

2024-05-08 18:05:49

你好，这边签订了劳动合同了吗按合同约定的进行
你好，劳资纠纷相关事宜，可详询
你好，可以拒绝，不同意出差。
公司让未成年出差若与实际情况不符，可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非符合特定规定。若公司违反此规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款甚至吊销营业执照。对于已满十六周岁的未成年人，公司应确保其工作合法且安全，若出差安排存在风险或违法情形，公司同样需承担法律责任。
针对公司让未成年出差的问题，常见处理方式包括：1) 核实未成年人年龄和工作性质，确保其符合法定工作年龄；2) 审查出差任务是否合法、安全，避免安排未成年人从事危险或违法工作；3) 如发现违法行为，及时向劳动行政部门举报。选择处理方式时，应优先考虑未成年人的权益保护和法律法规的遵守。
公司让未成年出差需谨慎处理：1) 若未成年人未达到法定工作年龄，公司应立即停止其工作，并承担相应法律责任；2) 若未成年人已满十六周岁，公司应确保其工作任务合法、安全，并合理安排出差；3) 出差过程中，公司应提供必要的安全保障和监护措施；4) 如发现任何违法行为或安全隐患，公司应立即采取措施予以纠正并报告相关部门。
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