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未干满三个月扣除15天的工资作为违约金，怎么解决

合同纠纷

2024-05-09 15:55:16

可以通过劳动仲裁解决，这种条款一般是无效的。
你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的
你好！！这个行为是不合理的的
你好有签订劳动合同吗
未干满三个月扣除15天工资作为违约金可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位扣工资需依合法规章制度，并事前公示。若无公示或内容不合法，则无效。如单位违法扣工资，可申请劳动仲裁要求支付，并可能获双倍工资赔偿。若不及时处理，可能影响个人权益和单位声誉。
未干满三个月扣15天工资作为违约金，处理方式因情况而异：1）如公司规章制度合法且已公示，需了解是否违反规定；2）若违反，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；3）如无相关合法规定，直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付被扣工资及可能的经济补偿。
针对此问题，常见处理方式有：1）与公司协商，要求合理解释并纠正；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，确保个人权益不受侵害。
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