[案例分析]甲公司招聘录用了乙，合同期限3年，合同履行过程中乙经常迟到、早退、旷工，与同事关系紧张，甚至辱骂他人。公司依据规章制度，对他的行为进行了处罚，并通知解除与乙的劳动关系，乙不服，申请劳动仲裁。仲裁过程中，甲公司无法提供乙违反规章制度的依据，仲裁机构如何裁决?
劳动纠纷
2024-05-09 12:06:58
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乙的行为严重违反了劳动纪律，公司有权依据规章制度对其进行处罚。但在解除劳动关系时，公司必须提供乙违反规章制度的依据。由于甲公司无法提供相关依据，仲裁机构可能会裁决甲公司解除劳动关系的行为违法，要求甲公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。这凸显了处理劳动争议时，证据的重要性，以及公司在管理上应严格依法行事。
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处理该争议时，首先应尝试通过调解解决，由劳动争议调解委员会协助双方达成共识。若调解不成，进入仲裁阶段，甲公司应尽力补充证据，以证明乙违反规章制度的事实。若仲裁结果对甲公司不利，且甲公司有充分理由，可考虑向人民法院提起诉讼，维护公司权益。在整个过程中，甲公司应注意保护乙的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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