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年满五十公司要是不是相当于解聘了签第三方合同

劳动纠纷

2024-05-10 09:30:37

你好，我们可以给你代理
你好，实际签了合同的吗
年满五十并不等同于解聘。若公司让您签第三方合同后解聘，您可向本单位索要赔偿，赔偿标准依据您在本单位的工作年限来定。若不及时处理，可能丧失合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付，维护劳动者权益。
不必然解聘。处理方式因情况而异：若同意签第三方合同，应与公司明确劳动关系变更后的权益；若不同意，可拒绝并要求公司按原合同履行；若公司已单方面解聘，可依法申请经济补偿。操作时，注意保留证据，必要时咨询律师。
处理方式有两种：一是与公司协商解决，明确权益；二是寻求法律援助，提起劳动仲裁。选择依据具体情况，若公司态度积极，可优先协商；若公司回避问题，建议寻求法律途径。
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