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我三月份在工作中出了工伤，属轻微伤，出工伤后公司说休息期间没有工资，结果我当天带伤上班，到月底发工资时又扣除300元安全奖，这合理吗

劳动纠纷

2024-05-12 20:20:01

您好，您可以向劳动监察大队投诉。
您好，按您所述情况，不合法。
公司行为不合理，可依法申请工伤认定和仲裁。根据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。公司不支付工资并扣除安全奖，违反了法律规定，如不及时处理，可能影响你的合法权益。
公司行为违法，可采取以下措施：1. 与公司沟通，要求支付工伤期间工资；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请工伤认定，确认工伤事实；4. 申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿；5. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
对公司不支付工伤期间工资的情况，常见的处理方式有：与公司协商、申请工伤认定并仲裁、寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可通过法律途径维护自己的权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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