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试用期结束，一直没有签转正合同，现在告知不符合转正标准，提了离职可以仲裁吗

劳动纠纷

2024-05-11 19:52:29

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用该法。您的情况涉及到劳动合同的履行和解除问题，因此可以依法申请劳动仲裁。
你好，试用期是多久呢？现在已经离职了吗？
你好，不要主动离职否则是很难拿赔偿。
您好，您应该找到公司要求辞退的赔偿
你好，这边是可以向劳动局反馈的
你好我们这边可以处理的
试用期结束未签转正合同，离职后可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因解除劳动合同发生的争议适用该法。如用人单位未支付应有经济补偿或侵犯劳动者权益，可在一年内申请劳动仲裁。
试用期结束未签转正合同，离职后可选择协商、调解或仲裁处理。协商是首选，快速且成本低；调解可由第三方介入，更具公信力；如协商调解无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决。
可以仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、薪资单等；2. 向劳动仲裁机构提交申请书，明确诉求和理由；3. 参加仲裁庭审，陈述事实并辩论；4. 等待仲裁结果，如对结果不满可向法院起诉。
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