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公司签了劳务合同，实际是劳动关系，他这个合同有效吗？

劳动纠纷

2024-05-11 16:03:47

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 如果双方实际上存在劳动关系，但签订了名为劳务合同的协议，那么这份协议可能因违反《劳动合同法》的规定而无效或部分无效。
劳动合同跟劳务合同是两个不一样的概念，在公司长期的工作员工与公司之间必须签订劳动合同。
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该合同可能无效，具体需结合实际情况判断。根据《劳动合同法》，若合同由具备相应行为能力的双方依法订立，并签字或盖章，则具有法律效力。但如名为劳务实为劳动关系，可能涉及合同性质的误导，影响合同效力。
合同效力视情况而定。如双方均认可劳动关系，可协商修改合同，明确劳动关系条款后重新签订。如公司拒绝修改，员工可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，并要求公司承担相应法律责任。同时，保留相关证据以支持自己的主张。
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该合同效力可能存疑，常见处理方式包括协商修改合同或申请劳动仲裁。协商修改可更正合同性质，符合双方真实意愿。如协商不成，可申请劳动仲裁，由专业机构判断合同效力。
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