律师，谢谢你的回信。公司制定的制度没有经过合法程序的，通常就是说经管理层决定（公司至今没有工会组织和什么职工代表），然后由人事部发出，有些制度只用邮件形式发给部门经理级别以上人士。另外据说部门将我没有签名的处罚报告交给公司人事部了，人事部门并没有派人来调查我拒绝签名的原因就按处罚报告对我进行处罚，也即控制我每月的32小时加班和周六的加班（实际上就是不给我平时32小时的加班费和周六的加班费），同时给予严重警告，（事实上每个月的32小时加班费公司是正常给的并不需要来正常加满这32小时的班才给，这也是公司因为工资低而对该级别职员的一个所谓的弹性加班政策，）其实公司并没有通知我（书面形式）上5天8小时工作制（我只是听别人传言而已），但是我还是正常的工作，平时有事就留下来加班，周六也按公司的上班时间正常上班加班（公司是实行6天工作制，周六算加班的），按照公司的规定，该级别的职员平时每月的32小时加班和周六的加班是不需要提交加班申请的，所以我也能够正常的刷上，下班的卡，即有正常的考勤。但是这次公司按照处罚报告可能不会给我每月的32小时加班和周六的加班费。
劳动纠纷
2007-06-20 13:14:46
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1，公司应支付加班费，对于拖欠的金额可主张25％的补偿金
2，公司如未支付加班费，你可一次提出离职并可主张经济补偿金，标准为工作一年一个月工资
3，“支付相当于工资报酬，经济补偿总和的一至五倍的赔偿金”这似乎没有法律依据。
祝你好运，如有其它问题，欢迎电话咨询：13570887345
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
