首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 自动离职后劳动合同怎么处理
自动离职后劳动合同怎么处理
更新时间:2024-02-08 10:57
自动离职后劳动合同怎么处理
张伟
湖北析领律师事务所
律师解答
自动离职后,劳动
合同
会解除。解除后的劳动合同文本,用人单位持有的一份至少保存二年备查,劳动者持有的一份自己随意处置。
自动离职属于劳动者违法解除劳动合同的,如果造成用人单位损失,应当就损失承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
未签劳动合同,员工自行离职,怎么解决
员工未签劳动合同自动离职的,用人单位应当依法为其办理离职手续,其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的,单位可以依法扣除其
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
辞职后自己的劳动合同怎么处理?
自动离职合同应作以下处理: 1、通常情况下,用人单位应当及时告知劳动者与其解除合同; 2、若劳动者自动离职对用人单位造成损失的,用人单位可以就其损失,要求劳动者
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工自离按劳动法要怎么处理
法律分析:自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自离劳动合同多久解除
劳动合同纠纷
离职后劳动合同怎么处理理
辞职后,员工劳动合同的处理方式:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自离劳动合同怎么处理
解除劳动合同
自动离职多久合同解除
劳动合同纠纷
几年后我自动离职了,怎样解除劳动合同?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动合同法对于自动离职的规定有哪些
劳动合同纠纷
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
鉴定13天后,我能得到多少结果?1个半月后不去鉴定说在家受伤,对方可以休假吗?
申请伤情鉴定。主张损害赔偿
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
公司要求我去做工作范围外的工作,可以拒绝吗?
可以拒绝。如拒绝,需明确表达并保留相关证据;如接受,应与公司明确新工作内容的待遇和条件;如协商无果,可寻求法律援助或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
在公司签的劳动合同,在项目上递交的离职申请有效吗
离职申请有效。具体操作:1. 与公司协商解除,达成一致后办理离职手续。2. 如公司不同意,可提前30天书面通知解除,确保履行法定义务。3. 保留离职申请证据,以
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
签了聘用合同,但是不想入职上班,可以么
可以,但需谨慎处理。若合同中有约定违约责任,可能需支付违约金。建议与单位协商解除,说明原因并达成一致。若无法协商,可咨询律师,了解具体法律风险和应对措施。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
公司把合同变更为劳务合同没有社保怎么办
在公司工作多长时间了?是合同到期重新签订的劳务合同吗?
全部9个答案 >
人咨询过
去咨询
传媒公司签了合同没有去上班
如果您因故不能去上班,建议尽快与公司进行沟通,说明原因并表达歉意。同时,了解合同条款中关于请假、解除合同的规定,并遵守相关约定。如果可能,与公司协商达成一致的解
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
你好!公司以不加班为由刁难劝退怎么办?
你好,马上给您电话解答,方便电话沟通一下吗///
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动合同到期后,没有续签,还继续在公司上班,公司之后可以随意开除员工嘛
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
热门律师:
上海律师
北京律师
深圳律师
广州律师
天津律师
杭州律师
南京律师
成都律师
苏州律师
重庆律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
法律知识:
公司单方调岗降薪违法吗
集体被拖欠工资可以一起起诉吗?
经济补偿支付标准
工伤认定
劳动合同变更
工伤赔偿标准
养老保险
辞退
生育保险
劳动仲裁程序
相关专辑:
劳动纠纷专题
劳动纠纷咨询
劳动纠纷问答
劳动纠纷问题
劳动纠纷图文
劳动纠纷视频
劳动纠纷知识
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
张伟
湖北-武汉
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
239
已帮助
481
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询