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> 劳务关系没有签订合同怎么认定
劳务关系没有签订合同怎么认定
更新时间:2021-04-20 09:55
劳务关系没有签订合同怎么认定
荣婕
天津秦天律师事务所
律师解答
劳务关系没有签订劳务
合同
可参考用人单位与劳动者没有签订劳动合同的情形,通过以下凭证认定:证人证言;用人单位招用记录;工资支付凭证或记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;其他。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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