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> 劳动争议调解仲裁法是怎样规定的
劳动争议调解仲裁法是怎样规定的
更新时间:2021-10-05 14:48
劳动争议调解仲裁法是怎样规定的
陆歆
广东晟典律师事务所
律师解答
劳动争议
调解仲裁法的规定:如果我国境内的用人单位与劳动者就确认
劳动关系
、订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
、以及劳动报酬等事项发生争议的,适用该法。用人单位与劳动者可依法申请
劳动仲裁
。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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