公司让员工待岗多长时间算合法

来源:找法网2020-07-03 16:38:52阅读:

张慧进律师

广东广信君达律师事务所婚姻专业律师

  企业可以在暂时停止经营的情况下,给劳动者待岗。具体多少时间,法律无明确规定。但劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不能以此为由解除劳动合同。

  《劳动合同法》

  第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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