首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 高温天气上班有补贴吗
高温天气上班有补贴吗
更新时间：2021-11-14 10:31
高温天气上班有补贴吗
石亚军
江苏金矛律师事务所
律师解答
高温天气上班有补贴。《
防暑降温措施管理办法
》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
上班没劳动合同，么有高温补贴，合理吗？
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司在室内工作，有室内高温补贴吗？
建筑农民工有没有高温补贴需要分具体情况而定。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
实习生有高温补贴吗？
根据工作环境决定
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
高温天气如何休假
具体你可以到当地社保部门咨询。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
高温天气上班有没有高温补助
您好！是可以要求单位支付补偿的
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
高温天气放假通知
没有假，有高温补贴
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
高温天气是否放假
国家没有相关的文件规定
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
休产假缺人，就招聘我去，然后休产假的回来了要辞退我
如果公司在你休产假期间未支付工资，首先尝试与公司沟通并要求补发工资。若公司不予理睬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供与公司之间的劳动合同、工
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
劳动合同签了三年，协议补充了五年。违约金每年赔偿不足1万元，签了几年，辞职要交5万违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
你好，员工合同起始日期怎么算的
合同起始日期在合同中有约定的，按照约定的时间算，合同中没有约定的，自合同成立日起算，即双方签字盖章时，当事人签字盖章时间不同的，以最后签字盖章的时间为成立时间。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
我问一下劳动者没有完成工期，被劳务公司扣钱应该吗？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
劳动合同中能约定违约金的情形有哪些
法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是： 1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金; 2.用人单位与劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我想问一下下班时间公司要求培训。并不算加班，这种违法吗
若培训属自愿且非强制性，可不视为加班；若公司强制要求，则应支付加班工资。具体操作中，可收集加班证据，与公司沟通支付加班工资事宜，若沟通无果，可考虑法律途径维护权
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我女儿学的是诚市轨道交通工程技术用人单位只用男生实习，那么女生不给实习机会怎么办
可以投诉用人单位，用工歧视，违反劳动就业法律规定。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
你好，公司未经我本人同意（跟我沟通过我没同意）把我调到6公里外的地方上班该怎么办
公司擅自调岗，您应首先明确拒绝。处理方式包括：1）与公司沟通，要求恢复原岗位或给予合理补偿；2）若沟通无果，收集证据向劳动行政部门举报；3）考虑是否需要提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师：
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐：
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
石亚军
全国
擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
1404
已帮助
3056
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
