15天陪产假工资怎么算

更新时间:2024-01-05 13:06
15天陪产假工资怎么算
吴继成
江苏德音律师事务所
吴继成
律师解答

职工在休陪产假的期间工资依据劳动合同约定的月工资标准进行计算,即产假天书乘以正常工作期间的每月的日平均工资。同时在休陪产假期间,不影响福利待遇和全勤评奖。具体关于产假工资的发放,可以查询所在地出台的《人口与计划生育条例》。

法律依据

各省一般在省《人口与计划生育条例中规定陪产假,如《广东省人口与计划生育条例》第三十一条

符合法律法规生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
请了15天小产假,工资应该怎么算?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
如何支付陪产假15天的计件工资?
计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
流产假15天的工资单位怎么算?
产前假的工资的计算方法:如果单位为职工缴纳了生育保险的,由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来向职工支付生育津贴;如果单位没有为员工投保的,则由单位
按规定休产假15天,工资怎么算
你好,需要正常进行发放
详解新爸爸的陪产假
详解新爸爸的陪产假
男职工生育保险
想问下小产假15天工资怎么算
按照正常工资标准发放
把被迫离职的通知邮寄给公司,公司收到后我当天可以离职吗?
你好,可以申请仲裁,建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的,你可以向单位主张经济补偿金
被恶意催收,我能得到公司的赔偿吗?
你好,建议搜集相关证据诉讼维权
我是一名在警察站工作的警察。我工作了一天。因为眼睛有问题,我辞职了。保安公司扣除服装费合法吗?
法律分析:可以向当地劳动部门的劳动监察大队举报,由劳动监察队依法进行处罚。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更
公司把我保险下了,强制要求我不上班,也没有正式签离职合同,这样算离职吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者提出解除劳动合同,构成“被迫离职”:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
就是我出来工作了两天
工作了两天,可以拿应得的报酬。
主讲律师
吴继成
吴继成
江苏
擅长:刑事案件、婚姻家庭、合同纠纷
638
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询