1、法律没有明确规定,现实中多数为不计入违约金基数。职工在培训期间所得工资是否属于培训费用,目前法律没有明确规定。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款,认定“其他费用”是否属于培训费用的关键在于该费用是否因培训而产生。劳动报酬,是基于法律规定和约定产生的,而不是基于培训产生的。
2、企业可以通过完善自身的薪酬制度和规范培训约束机制来降低风险。比如,培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训补助,并在培训协议中进行明确约定。培训补助基于培训而产生,属于“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”。当接受培训的职工违反服务期约定提前时,公司可有效降低工资损失,增强对自身权益的保护。