不签劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿:
1,劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;
2,公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。
3,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要是遇到这样的情形,可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资,但最长只能支付11个月。
4,职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。
所以说有以上情况之一,就在不签劳动合同的情况下就可以获得双倍赔偿。